2022年，党的二十大胜利召开，明确了中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。党的二十大报告指出，深化工会等群团组织的改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。
北方工业大学党委认真学习宣传贯彻党的二十大精神，加强党对工会工作领导，推进工会工作提质增效。校工会紧紧围绕学校中心工作，切实履行职能，团结引领全校教职工为学校发展建功立业，奋力开创工会工作新局面。
一、持续加强思想政治引领
1. 强化理论学习，提高政治站位
强化理论学习，提高政治站位，聚焦二十大，组织开展了专题辅导报告、知识问答、书画作品展等系列活动，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代高校工会使命责任，确保党的二十大精神在工会系统形成生动实践。
2. 选树先进典型，弘扬榜样力量
充分发挥榜样的示范引领作用，积极组织参与“首都劳动奖章”“首都最美巾帼奋斗者”评选，高质量高标准开展2020-2022年度师德先进评选表彰工作，评选出师德标兵5人，师德先进个人28人，师德优秀团队6个，并对30名从教30年教职工进行表彰。多渠道广泛宣传先进典型事迹，提升教职工职业责任感、使命感、荣誉感。
科学技术研究院副院长李道勇获2022年首都劳动奖章
副校长栗苹教授获2022年度“首都最美巾帼奋斗者”称号
信息学院王彦平教授获2023年首都劳动奖章
党委书记缪劲翔为“首都劳动奖章”获得者和“2022北京市优秀教师”颁奖
副校长王建稳为学校从教三十年教师代表颁发证书
副校长王力为师德标兵代表颁奖
副校长王力为师德先进个人代表颁奖
副校长王力为师德优秀团队代表颁奖
副校长卢晓斌为2022年退休教师代表颁发纪念奖牌
3. 开展形式多样、丰富多彩的主题活动
举办“喜庆二十大、奋进新征程”书画作品展，激发广大教职工用笔墨讴歌党的光辉历程和丰功伟绩，丰富校园文化生活，搭建教职工文艺风采展示平台，彰显教职工的艺术才情。举办“金秋同庆二十大，光影交融西山下”校园风采摄影比赛，用镜头展示北方工大师生良好精神风貌和校园秀美风光。组织教职工参加北京市教育工会举办的“巾帼心向党，喜迎二十大”演讲比赛和“建功新时代，奋斗新征程”教职工优秀书画作品展，报送的3幅书法作品获二等奖1个，三等奖2个。
参加北京市教育工会“建功新时代，奋斗新征程”教职工优秀书画作品展
参加北京市教育工会“巾帼向党，喜迎二十大”演讲比赛
党建基本标准检查专家组参观书画展
二、深入推进民主管理和民主监督
1. 高质量完成教代会、工代会换届
如期召开“北方工业大学第八届教职工代表大会”“北方工业大学第八届工会会员代表大会”，学校136名教代会代表、89名工代会代表积极参与大会各项议程，认真履行代表职责，选举产生了第八届教代会常设主席团、第八届工会委员会及各专门工作委员会。
代表团分组讨论
教代会常设主席团成员
工会委员会成员
经费审查委员会成员
女工委员会成员
提案工作委员会
生活福利委员会
劳动人事争议调解委员会
2. 畅通民主沟通渠道，切实解决教职工关切
新一届工会教代会先后审议了学校章程、高水平教学、科研成果培育与支持计划、非编薪酬分配办法等12项涉及学校发展建设和关系教职工切身利益的重大事项。提案工作委员会征集提案40件，立案10件，合理化建议和意见（含合并意见）28件，切实推动了和谐校园建设，增强了广大教职工的主人翁意识和责任感。
三、倾力打造高素质教师队伍
1. 狠抓师德师风建设
教师队伍建设成效显著，1人获评2022年度“首都劳动奖章”，1人获评2023年度“首都劳动奖章”，1人获评“首都最美巾帼奋斗者”，从制度建设、师德师风建设、优化队伍结构、教师专业成长等方面推出了一系列举措，不断加强高素质教师队伍建设，使得人才活力竞相迸发，学校发展焕发勃勃生机。
2. 量身定制青年教师培养体系
创新发展青教赛、青管赛工作体系，开展“毓秀青椒汇”系列活动，助力青年教师教学管理能力提升。在2022年北京高校青年教师教学基本功系列比赛中，获得一等奖1项、三等奖2项，同时获得“最佳现场展示奖”“最受学生欢迎奖”等5个奖项；管理干部参加首届北京高校“青管赛”获二等奖；获批1个北京高校青年教师创新教研工作室立项资助；学校获优秀组织奖。
学校团队获北京高校管理岗位
青年教职工职业能力竞赛B组二等奖
3. 力促女教职工综合素质提升
组织女教职工参加劳动安全卫生知识讲座、“巾帼绽芳华 扬帆新时代”“情系女职工 法在你身边”等8项主题活动，提升女职工劳动安全健康意识和综合能力。大力支持学校女教授协会，组织女教授参加“走进企业”活动、第二届巾帼科技协同创新高峰论坛、邀请专家讲座，为我校申报国家自然（社科）基金贡献巾帼力量。
四、不断提升精准服务质量
1. 高质量建设职工之家，做好“零距离”服务
坚持以教职工为中心的工作导向，让职工群众更有获得感、幸福感、安全感。2022年，学校教工之家获评北京市总工会“示范职工之家”，5个职工小家获评“暖心驿站”。与基层工会协同改造“职工小家”基础设施，改建二级工会小家4个，三级工会小家2个。学校“职工小家”面貌焕然一新，真正成为职工工作之余放松身心的温馨之家。
2. 以人为本，完善慰问困补相关制度
制定《工会慰问机制实施办法》，修订《教职工困难补助实施办法》，进一步规范完善学校慰问困补工作。落实“五慰问”制度，开展送温暖、送清凉和冬奥慰问、防疫工作慰问、保密评估、党建评估等重点工作慰问13批次，覆盖1442人次；关注大病困难职工，走访慰问困难职工56人次；全年法定节日慰问6146人次，用心用情落实学校对教职工的关心关爱，让职工群众切身感受到“娘家人”的关怀。
3. 健全多元化、多层次医疗保障体系
在每年全员健康体检的基础上，为在职教职工会员购买在职职工住院医疗、重大疾病等5种综合类互助保障产品，升级“互助保障综合险”，为教职工撑起化解风险的保护网，提升教职工的安全感和幸福感。
五、营造引领校园新风尚
1. 丰富教职工业余生活
学校工会积极发挥组织和宣传作用，助力健康向上的校园文化建设。组织“奔跑十四五，一起向未来”主题迎新春联欢活动，联合各分工会录制贺岁视频，为全校教职工送上祝福。举办“战‘疫’，我们在一起——健康居家风采展”主题活动，征集百余份作品，全方面展现我校教职工居家办公风采和综合素养。组织教职工同舞《一起向未来》，营造积极热烈的喜迎冬奥氛围。
2. 支持文体协会开展特色活动
指导12个教职工文体协会开展“兴趣汇”系列文体活动，开设教职工普拉提和网球培训班，举办羽毛球赛、乒乓球赛、书画摄影比赛等，满足了不同兴趣爱好教职工的需求，缓解了教职工的工作压力、愉悦了身心。
六、在大战大考中彰显工会作为
1. 为疫情防控贡献工会力量
充分考虑学校防疫工作需求，筹资购买口罩、消毒液等应急抗疫物资和生活用品，看望慰问一线医护人员、教工志愿者、后勤保障人员和校园安保人员。为全校教职工发放了防疫应急包、防疫手册、解暑防蚊套装等，多次为防疫一线教职工送去学校的关怀慰问，为大家撑起“温暖屏障”。
2. 护航冬奥后勤保障
关注服务保障团队所需所盼，通过支援健身器材、组织线上线下慰问活动等形式，为冬奥闭环服务保障人员送去工会的关怀。设立冬奥工作专门联络人，深入了解职工心理状态和家庭情况，多形式开展关怀慰问工作，解决服务保障人员后顾之忧，切实把学校的温暖传递到一线工作人员的心坎上。
3. 做好消费扶贫工作
用好扶贫832网络平台资源，集体决策采购质优、价廉的特色精品农副产品。贯彻落实对口帮扶部署，选购门头沟雁翅镇达摩庄村优质农副产品，以买代捐使帮扶村的农产品变商品、收成变收入，实实在在地为帮扶村做实事送温暖，实现校地双赢。
风好正是扬帆时,策马扬鞭再奋蹄。学校工会将以党的二十大精神为指引，畅通服务教职工的新途径，推动工会组织改革创新，紧紧依靠教职工不断推进学校事业高质量发展，建功“十四五”，启航新征程。
